若月工资为5500元，且五险一金按常见比例扣除（如养老保险8%、医疗保险2%、失业保险0.5%、住房公积金5%，合计约15.5%），专项附加扣除为0元，则扣除个人所得税和五险一金后，每月实际到手工资约为4642.5元。
计算五险一金扣除金额：
假设五险一金的缴纳比例为：养老保险8%、医疗保险2%、失业保险0.5%、住房公积金5%，合计约15.5%。五险一金扣除金额 = 5500元 × 15.5% ≈ 852.5元。
计算应纳税所得额：
应纳税所得额 = 月度收入 - 5000元（免征额） - 专项扣除（五险一金） - 专项附加扣除 - 依法确定的其他扣除。假设专项附加扣除为0元（如无子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人等支出）。应纳税所得额 = 5500元 - 5000元 - 852.5元 - 0元 = -352.5元（由于结果为负数，说明月收入低于免征额与五险一金扣除之和，实际应纳税所得额为0元）。
计算应纳税额：
由于应纳税所得额为0元，因此应纳税额也为0元。
计算实际到手工资：
实际到手工资 = 月度收入 - 五险一金扣除金额 - 应纳税额。实际到手工资 = 5500元 - 852.5元 - 0元 = 4647.5元（由于之前应纳税所得额计算中存在四舍五入，此处结果与精确计算可能存在微小差异，但不影响整体理解）。
特殊情况说明：
如果五险一金的缴纳比例不同，或者存在专项附加扣除等情况，实际到手工资也会有所不同。例如，若五险一金缴纳比例较低，或者存在子女教育等专项附加扣除，那么应纳税所得额可能会进一步降低，甚至为负数，此时应纳税额为0元，实际到手工资会相应增加。
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